薪酬委員應具備的職能

  • 法令職權:“一、訂定並定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。二、定期評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬”。

  • 法令條件:具有商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗五年以上。

  • 咨鼎管理顧問公司建議:薪酬委員如果具備下列三項以上知識、態度和經驗,將有助於薪酬委員會的運作:

    1. 熟悉薪酬和績效管理政策與實務運作

    2. 熟悉公司的產業知識、關鍵成功因素、核心功能

    3. 曾擔任過總經理或人資長或薪酬專家   ...詳全文»