檢視公司高階酬金、經營績效、酬金報酬率,並與同業比較之整合分析工具 ─
「高階酬金與經營績效倍率分析圖」

根據目前於各公司年報中所揭露的資訊,可以得知各公司董監事及經理人每年可獲取多少酬金,然而這項資料並無法直接呈現出各公司高階酬金與經營績效的關連性。現行分析高階酬金與公司經營績效關連性的方法有很多種,例如將歷年酬金與經營績效的金額作線性趨勢的分析,以觀察兩種數字的消長是否成一定比例的趨勢;或者可以利用歷年酬金佔公司經營績效金額的比例,以了解酬金佔比的變化。以上這些類型的分析方法的觀點,是從相對趨勢或者是成本的角度來進行分析,若要真正從績效的觀點來看,則應該是從公司給付給高階薪酬能夠創造多少績效的角度來分析。

咨鼎薪研院收集公開資訊觀測站上各上市上櫃公司所揭露之經營績效與董監事及經理人酬金數字,加上運用董監事或經理人酬金報酬率的方法,來檢視公司給付多少董監事及經理人的酬金並讓公司能夠創造多少獲利。此處所指之董監事與經理人酬金報酬率,其意義是代表公司董監事或經理人領取每一塊錢的酬金,可以讓公司獲取多少倍的獲利,其計算方式是將公司年度稅後淨利除以年度董監事或經理人酬金之總額,所得出之倍數即為董監事或經理人酬金報酬率。這種分析方法不但可以運用在單一公司董監事或經理人酬金報酬率的分析,同時亦可將之運用在整體市場與單一行業的資料分析上,也就是同時納入了與同業比較的考量。

高階酬金與經營績效倍率分析圖的作法是將公司經營績效指標設為X軸,董監事或經理人酬金設為Y軸,並按整體市場中之最大數值來設定最高範圍(通常X軸最高值為Y軸最高值之100倍)後,產出該市場之散佈圖(scatter chart),再引用酬金報酬率的觀念,按薪酬倍率以25倍、50倍、100倍、200倍、400倍來切割出酬金倍率線,而成為高階酬金與經營績效倍率分析圖。

公司運用高階酬金與經營績效倍率分析圖來檢視公司與整體市場的酬金、經營績效(以稅後淨利為例)、以及酬金報酬率的方式說明如下:

單一公司與上市公司整體市場之高階酬金與經營績效倍率分析圖

上圖中所有散佈點係為2011年上市公司總經理及副總經理酬金與該公司稅後淨利的對應落點,...詳全文»