研發工程類人才管理課程

日期

2024 年 4 月 11 日

截止日期

2024 年 3 月 28 日

地址

台北市

費用

新台幣9,000元(含稅)
咨鼎薪資調查會員可使用年度課程優惠方案或7折優惠。

課程目的

研發工程類人才薪資結構、績效管理、獎勵規劃和前程發展

課程大綱

  • 研發工程類的薪資結構規劃
  • 研發績效衡量指標
    • 研發的績效管理方法為何? 量化/非量化
    • 創新能力指標、研發效率指標、市場導向指標、財務績效指標
  • 研發專案績效考核
    • 新產品專案開發流程和主要功能
      • Design for product
      • Design for manufacturing
      • Design for customer
    • 考績總分100分的規劃 –  比重的運用
    • 考績總分200分的規劃 –  專案困難度和財務貢獻度
  • 研發獎勵對象
    • 研發獎勵的對象是誰?
      • 提出構想法的人
      • 將構想正式成為研發專案的人/團隊 
      • 開發出產品的人/團隊
    • 逆向工程時,研發獎勵的對象是誰? 
  • 研發的激勵和留任
    • 獎金
    • 限制型股票/虛擬股票
  • 研發人才前程發展
    • 研發人才發展系統圖
    • 雙軌晉升制度
      • 掃除研發人才發展瓶頸
      • 加速優秀人才晉升,以留住人才
    • 低績效者留在關鍵職位的衝擊
  • 研發工程師的才能評鑑
    • 個人能力
      • 知識深度和廣度
      • 學習能力、創新能力、解決問題能力
    • 團隊精神
      • 溝通、對團隊忠誠度、合作精神、保密
    • 工作態度
      • 工作責任、積極度、守紀律
    • 工作績效
      • 產出、參與專案量、在專案的角色、按專案時程完成度
  • 公司內新創團隊的運作
    • 如何選擇專案Leader?
    • 如何選擇專案成員?
    • 如何設計新創團隊薪酬?

講師資料

周超人先生

周顧問有30年以上的整體績效和薪酬顧問經驗,也是多家著名企業薪酬委員會之薪酬顧問;周顧問為咨鼎管理顧問公司創始合夥人,加拿大多倫多大學客座教師,美國賓州大學華頓學院(The Wharton School)校友,周顧問完成美國哈佛大學董事會薪酬委員會課程和加拿大多倫多大學董事會人資委員會認證。

彭湘蕊女士

彭顧問為咨鼎管理顧問公司創始合夥人,具30年以上職位評價和薪酬顧問經驗;彭顧問為新光三越百貨公司EMBA學程教師,具政治大學EMBA學位,彭顧問完成美國哈佛大學董事會薪酬委員會課程。

周彥辰先生

周顧問為咨鼎管理顧問公司合夥人,曾協助國內著名企業,如:中國信託、台灣松下、神腦國際、光洋應材等公司,進行人力資源管理制度及高階薪酬規劃工作。周先生為臺大企業管理碩士,加拿大多倫多大學高階人力資源領導班,並完成美國MIT麻省理工學院Sloan Executive Program與美國賓州大學華頓商學院高階課程認證。