根據2018~2023年的咨鼎薪資調查報告，我們統整出過去六年公司調薪時間點及頻率。
根據時間點分析調薪情況，我們將調薪時間點分為每年的1月至12月、到職周年以及不定期調整三種。從數據中可以看出，超過30%的公司選擇在每年7月為辦公室員工進行調薪，接近20%的公司選擇在每年4月進行調整，而每年1月和不定期調整的比例分別約為10%。另外，以到職周年為調薪時間點的公司在過去五年基本上均低於5%。
非辦公室員工的調薪時間點同樣以每年7月為最多，且自2019年開始比例穩定上升。約15%的公司則選擇在每年4月進行調整，而不定期調薪的公司比例略超過10%。從2020年開始，不定期調薪的公司比例逐漸下降。在調薪時間點為每年1月的公司方面，從2018年開始逐年上升，從3%成長至2021年的13%，但2022年又降至9%，2023年回升一個百分比。
而調薪頻率方面，我們將頻率拆分為一年一次、一年兩次、視營運狀況、依績效調整以及不定期。
以辦公室員工調薪頻率來看，接近80%的公司選擇每年調薪一次，調薪頻率一年兩次的公司在2018-2019年約莫為10%，但是2020年開始或許受到疫情影響，當年沒有公司選擇一年調薪兩次，但可以看到視營運情況、依績效調整以及不定期的比例增加。自2020年後，一年兩次調薪的比例才逐漸回升，在2022年達到了5%，並於2023年持平。視營運情況、依績效調整以及不定期的比例則逐年下降。
對非辦公室員工來說，每年調薪一次亦是最多公司的選擇，佔比約為70-74%。值得一提的是，在2018年，有許多公司仍然根據營運情況為非辦公室員工調薪（佔比20%）。然而，從2019年開始，這一比例下降至10%左右，而選擇了一年一次調薪頻率的公司比例增加。
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