根據時間點分析調薪情況，我們將調薪時間點分為每年的1月至12月、到職周年以及不定期調整三種。從數據中可以看出，超過30%的公司選擇在每年7月為辦公室員工進行調薪，接近20%的公司選擇在每年4月進行調整，而每年1月和不定期調整的比例分別約為10%。另外，以到職周年為調薪時間點的公司在過去五年基本上均低於5%