2023年咨鼎薪資調查報告中的高階職位薪資報告最新出爐，此份資料來源係根據公開觀測站各上市櫃公司年報揭露，以及咨鼎高階薪資調查問卷加以統計分析的結果。 以副總經理職位的薪資報告，咨鼎將其區分為以下功能類別，分別是：研發、生產製造、行政管理、行銷、以及事業單位(處/部)等五種類別。

咨鼎薪研院依據公開資訊觀測站最近公布的2022年上市上櫃高階經理人薪酬揭露資料，將各家揭露的經理人薪酬級距，按照職位名稱別，彙整成下列統計分析表。

許多公司在設計高階經理人的薪酬項目中，會給予高階經理人公司配車，一則做為公司福利的項目，再則可減少高階經理人於執行公務上的交通不便，並且還可以做為公司折舊的費用。然而該選擇何種車價的車種，是人力資源單位在計算福利費用時煞費心思的難題，既要符合同業水準，同時還要兼顧公司倫理。

經營企業亦誠如不進則退，為了能夠永續發展與增加獲利，所有企業都必須在產品或服務上持續地創新與改善，來維持甚至提昇公司競爭力，以取得不可替代的市場位置。因此，公司內的創新人才就成為帶領公司前行的重要引擎之一。

根據公開觀測站之所公布的資料，截至2014年1月，台灣主管機關核准發行限制型股票的公司總計有77家上市櫃公司，根據這些公司所揭露的公開資訊，整理出以下的發行條件。

根據公開觀測站之所公佈的資料，截至2014年1月，台灣主管機關核准發行限制型股票的公司總計有77家上市櫃公司。在這些公司所公佈的限制型股票發行辦法中，獲配新股後未達既得條件前受限制權利各有不同規定。

根據公開觀測站之所公布的資料，截至2014年1月，台灣主管機關核准發行限制型股票的公司總計有77家上市櫃公司。以下依據其發行價格進行統計分析。

根據公開觀測站之所公布的資料，截至2014年1月，台灣主管機關核准發行限制型股票的公司總計有77家上市櫃公司。發行限制型股票的上市、上櫃、興櫃、公開發行公司中，主要有生技醫療業、金融保險業、貿易百貨業、電子工業等行業。

根據目前於各公司年報中所揭露的資訊，可以得知各公司董監事及經理人每年可獲取多少酬金，然而這項資料並無法直接呈現出各公司高階酬金與經營績效的關連性。

公司在兼顧人員生產力與人力成本控制的原則下，通常會在組織功能規劃之後進行人力配置的規劃，也就是所謂的人員編制。而一般人力配置規劃的方法，多是按照所規劃出的組織功能進行職位的工作分析，同時參酌工作的程序以及標準工時或標準完成時間，來規劃最有效的職位數量，再擬定出組織的職位與人力編制。